De conventionele benadering versus strengths-based

Identificeren en gebruik te maken van je sterke punten geeft je toegang tot succes.
De conventionele benadering van persoonlijke ontwikkeling kan je toegang tot succes beperken.

De conventionele benadering van persoonlijke ontwikkeling start met de aanname dat wanneer we iets goed doen, we daar geen aandacht aan hoeven te besteden. We laten deze sterke punten voor wat ze zijn. Daarentegen gaan we aan het werk met de zwakke punten. Hier gaat men er vanuit dat iedereen hetzelfde kan en dat we aan onze zwakke punten moeten werken om succes te behalen. Je kent dit vast wel van vroeger. Als je met je rapport thuiskwam en er alleen maar aandacht besteed werd aan je onvoldoendes. 

De Strengths-based benadering van persoonlijke ontwikkeling start met de focus te leggen op wat mensen goed kunnen. Benadruk de sterke punten en bouw verder op de sterke punten. Hierdoor groeien mensen en zullen nog productiever zijn. Probeer maar eens met je linkerhand een verhaal te schrijven als je rechtshandig bent. Dat kost moeite, gaat langzaam en ziet er niet netjes uit.

Het is dus niet zo dat we onze zwakke punten moeten negeren, maar we hoeven er geen energie in te stoppen

Medewerkers zullen in hun baan dezelfde prestaties leveren , alleen gebruiken ze daarvoor allemaal andere gedrag.